Trong giai đoạn hội nhập và phát triển đất nước như hiện nay, đặc biệt là sự phát triển vượt bậc của ngành bất động sản thành phố Đà Nẵng những năm gần đây, công ty Cổ phần Địa ốc Hải Vân luôn phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực dịch vụ bất động sản tại Đà Nẵng nói riêng và Việt Nam nói chung.
Chúng tôi luôn thấu hiểu ý nghĩa và tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với công ty trong quá trình chinh phục khách hàng cũng như chinh phục chính những khát vọng của mình.
Chính vì vậy, Địa ốc Hải Vân xây dựng chính sách nhân sự với mục tiêu tạo ra môi trường làm việc, những đãi ngộ và cơ hội thăng tiến giúp phát triển nguồn nhân lực bất động sản vững chắc và tài năng.
Theo đó chính sách nguồn nhân lực của công ty được quy định như sau:
Công tác tuyển dụng được thực hiện theo chiến lược phát triển theo kế hoạch hàng năm và trong từng giai đoạn của Địa Ốc Hải Vân.
Nguyên tắc của chính sách tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên tốt và phù hợp nhất theo vị trí dựa trên năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên; không phân biệt giới tính, tôn giáo, chủng tộc thông qua quá trình tuyển chọn công bằng và khách quan.
Đối tượng và tiêu chí tuyển dụng được xây dựng phù hợp với kế hoạch kinh doanh hàng năm của Công ty, trong đó ưu tiên:
Đào tạo và phát triển nhân sự là ưu tiên hàng đầu của Địa ốc Hải Vân với chủ trương tạo điều kiện giúp mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp, đồng thời xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp.
Tất cả nhân viên công ty Địa ốc Hải Vân đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ nghành bất động sản phù hợp với tính chất công việc được tổ chức theo kế hoạch định kỳ hằng tháng. Bên cạnh đó, Hải Vân Land cũng khuyến khích nhân viên học hỏi lẫn nhau trong quá trình công tác, qua các khóa học đào tạo nội bộ và nỗ lực tự đào tạo của từng cán bộ nhân viên.
Tại Công ty , cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực rõ ràng và cụ thể.
Tuyển chọn nhân sự nội bộ cho các vị trí quản lý là chủ trương hàng đầu , thể hiện sự quan tâm của cấp lãnh đạo với những thành viên đã gắn bó và cống hiến vào sự phát triển của Hải Vân Land.
Hải Vân Land luôn quan tâm duy trì môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ, cạnh tranh lành mạnh. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức như thể thao, văn nghệ, tổ chức chúc mừng sinh nhật cho CBCNV, các hoạt động vì cộng đồng… nhằm tạo tinh thần đoàn kết, gắn bó, thân thiện giữa các thành viên.
Mỗi cán bộ nhân viên tại công ty luôn ý thức và tự nguyện cam kết thực hiện đúng theo tôn chỉ, mục tiêu của văn hóa doanh nghiệp, quy định của công ty đảm bảo phát triển ổn định, lâu dài và bền vững.
Công ty có chính sách, thưởng đặc biệt cạnh tranh đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, một mặt để giữ chân CBCNV lâu dài, thu hút nhân lực giỏi từ nhiều nguồn khác nhau về làm cho Công ty.
Với những chính sách nhân sự như trên, công ty luôn mong muốn đội ngũ nhân viên sẽ trở thành nguồn tài sản quý giá giúp Địa Ốc Hải Vân trở thành một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản thành phố Đà Nẵng.